Home / Green on

Green On™

‘De leukste en meest productieve
 manier van werken’

Het managementboek van 2022, met bijna 20.000 verkochte exemplaren en al meer dan 500 dagen in de top-100 notering van managementboek.nl

Een bewezen framework voor de verandering en optimalisatie van de bedrijfsstructuur en cultuur.

Wil jij ook werken in een team dat elkaar blind vertrouwt, impact heeft en super effectief is? Daar gaat ons boek Green On™ over. Met de ultieme belofte dat als je onze 7 principes implementeert, je naar een vierdaagse werkweek kunt met behoud van salaris. Dat betekent efficiënter werken, met meer impact en meer werkplezier.

Met Green On™ stap je weg van de eindeloze meetings en politieke spelletjes die jouw organisatie alleen maar vertragen en je effectiviteit verminderen. Met als doel: meer impact in minder tijd. Waardevolle tijd die je kunt besteden aan je gezin, hobby’s en ontspanning.

Man die aan het trainen is

Hoe Green On™ je helpt
Effectiever samenwerken

Een bewezen framework dat je helpt verandering door te voeren. Zorg voor minder ruis, duidelijkere communicatie, teams die écht op elkaar bouwen en stel de mensen weer boven processen

Meer focus en minder afleiding

Werk slimmer door prioriteiten helder te stellen en onnodige complexiteit te schrappen.

Zelfsturend werken

Eigenaarschap vergroten en teams in staat stellen om zelfstandig en met vertrouwen te opereren.

Sterkere teamdynamiek

Vertrouwen opbouwen, rollen helder verdelen en beter presteren als team. Stel de kracht van mensen boven de processen.

Hoe Green On™ je helpt
Effectiever samenwerken

Aanpassingsvermogen vergroten

Wendbaarder worden in een wereld vol verandering en onverwachte uitdagingen.

Mentale weerbaarheid versterken

Omgaan met werkdruk, tegenslagen en stress zonder in te leveren op prestaties.

Snellere en betere besluitvorming

Leren handelen onder druk en knopen doorhakken zonder eindeloos overleg.

Green On™ biedt direct toepasbare principes om beter te presteren, met minder energie en meer impact.

Man die aan het trainen is
Man die aan het trainen is

Nabij Mazar-i-Sharif,
15 maart 2020, 05.47 uur

In Afghanistan maakt commando Richard zich klaar voor een capture or kill-missie ver achter vijandelijke linies. Op hetzelfde moment werken Joris en Daan in Amsterdam met hun bedrijf Luscii keihard om 200.000 mensen in Europa en Afrika te ondersteunen in een strijd tegen de coronapandemie.

Wat hebben deze twee situaties met elkaar te maken? Ze zijn beide Green On. De operators van de Special Forces kunnen dankzij de Green On-principes bovenmenselijke prestaties leveren in levensgevaarlijke situaties. En dankzij Green On is Luscii het snelst groeiende healthtechbedrijf van Nederland, met een vierdaagse werkweek met fulltimesalaris voor iedereen. Met Green On stel je de kracht van mensen boven de processen. En dat werkt overal en altijd.

In dit revolutionaire boek delen dr. Joris Janssen en prof. dr. ir. Daan Dohmen en de special forces-operators Richard, Frenk en Thomas het geheim van hun succes aan de hand van vijf principes: samenwerken, flow, eenvoud, vertrouwen en aanpassingsvermogen. 

Dit boek vertelt het spannende verhaal van de special forces en hoe hun bewezen principes zich vertalen naar situaties op de werkvloer. Vol met concrete tips om zelf vandaag nog te beginnen met ’s werelds leukste en meest productieve manier van werken: Green On!

 

Recensies boek

Martin van Rijn, oud-minister Medische Zorg Rutte II

Green On laat zien dat écht anders werken betekent dat de mensen in je bedrijf echt anders met elkaar moeten (durven) omgaan. Green On is daarmee geen dream on, maar grow on!

Quintin Schevernels, CEO Funda en Voormalig directielid De Telegraaf

Dit boek geeft veel praktische tips hoe je vandaag nog met effectief en leuk werken aan de slag kunt in je eigen team.

Ton van Garderen, General Manager Apple BeNeLux

Innovatie komt alleen als mensen echt vrij zijn in hun denken en elkaar vertrouwen. Dit boek laat zien hoe je dat in je eigen teams kunt stimuleren! Innovatie vereist focus en focus is nee zeggen om tot de beste innovaties te komen.

Dr. Anna van Poucke, global head healthcare KPMG

Bouwen op vertrouwen, passie voor wat je doet, samenwerken en eigen verantwoordelijkheden, los van beperkende kaders. Dit zijn wat mij betreft prachtige principes in Green On die de basis vormen om de noodzaak van een wereld die razendsnel zal en moet transformeren, succesvol te combineren met de principes van de nieuwe ‘Greta Thunberg-generatie’.

Prof. Dr. Maurice van Den Bosch, MD – Voorzitter RvB OLVG

‘The essence is that we move as a team of individuals who trust each other.’ Leiderschap betekent: vertrouwen, team en tactiek. Dit is prachtig weergegeven in dit boek.

Prof. dr. Jet Bussemaker, voorzitter Raad RVS en minister in het kabinet Rutte II

De wereld verandert sneller dan ooit. Voor bestuurders is het een uitdaging om daarop in te spelen. Green On laat zien hoe aanpassingsvermogen en het creëren van inclusieve teams samengaan. Daarin ligt de toekomst.

Joris van Eijck, voormalig directeur Menzis en CEO Equipe Zorgbedrijven

Een omgeving creëren waar vertrouwen en verbinding ontstaat, krijg je niet zomaar voor elkaar. Green On is een pakkend boek dat je daar tips en adviezen voor geeft. Lezen dus!

Eva de Mol, Ph.D. – VC Investor en systeemdenker

Dit boek geeft je dé handvatten voor onverslaanbare teams en een sterke cultuur: de allerbelangrijkste succesfactoren voor start-ups.

Gwenda Nielen, luitenant-kolonel b.d. en gedragsveranderaar

Wat dit boek onderscheidt, is dat de beschreven cultuur- en leiderschapsprincipes worden vertaald naar concreet gedrag. Dat maakt de principes tastbaar en direct toepasbaar om je werk beter en leuker te maken op het gebied van zelfsturing, samenwerken en leidinggeven.

Eline Middenburg, senior consultant en manager

Sterk werk! Eindelijk een managementboek met spanning waarbij praktijk­ verhalen en kennis elkaar in hoog tempo afwisselen. Er zit voor iedereen wel een toepasbare Green On tussen.

Maaike Hoogewoning, auteur van Oorlog in de operatiekamer

Green On geeft een bijzondere en spannende kijk in de keuken van de special forces. Hoe gaaf is het dan als je deze beproefde manier van samenwerken kunt toepassen in je eigen bedrijf of privésituatie. Ik denk dat vele bedrijven met Green On een (cultuur)omslag kunnen maken en vergadertijd én geld kunnen besparen.