Optimale teamdyamiek
De vraag hoe de ideale samenwerking en teamdynamiek eruitziet, is bijna net zo oud als de weg naar Rome. En met de huidige arbeidsmarkt krijgt het belang van prettig samenwerken en het plezier van werknemers steeds meer aandacht.Dat kunnen we alleen maar toejuichen. Want alleen als je als individu je krachten en talenten echt goed kunt benutten, en het team goed op elkaar inspeelt, elkaar vertrouwt en elkaars grenzen kent, kun je gaan vliegen. En precies de andere kant op: voor een disfunctionerend team is zelfs de simpelste opdracht een uitdaging.
Herken een zwakke teamdynamiek
Wanneer een team niet optimaal functioneert, merk je dat direct. Onduidelijkheid, gebrek aan eigenaarschap en frustraties stapelen zich op, wat de prestaties en sfeer negatief beïnvloedt. Een minder goede teamdynamiek herken je aan: onduidelijke verantwoordelijkheden, taken die blijven liggen of dubbel worden uitgevoerd, veel onderlinge spanningen en onuitgesproken zaken.
Gebrek aan vertrouwen
Teamleden durven geen fouten te maken, toe te geven of vragen te stellen, waardoor samenwerking stroef verloopt.
Veel overleg, weinig actie
Lange discussies zonder concrete beslissingen zorgen voor vertraging, frustratie en leiden tot weinig eigenaarschap van de teamleden.
Ruis in communicatie
Informatie wordt verkeerd begrepen of niet tijdig gedeeld, wat leidt tot misverstanden en inefficiëntie.
Herken een zwakke teamdynamiek
Individueel belang boven teamdoel
Teamleden trekken niet samen op. Ieder is druk met z’n eigen stukje zonder helder te weten waar het collectief naartoe werkt. Het ontbreekt aan een scherp, gedeeld doel dat richting geeft en prioriteiten stelt.
Weinig betrokkenheid
Mensen voelen zich niet gehoord of gewaardeerd, waardoor motivatie en inzet drastisch afnemen.
Herkenbaar? Tijd om hier iets aan te doen en van losse individuen een sterk en effectief team te maken!
Haal het beste uit je team
Als commando’s hebben we jarenlang in kleine teams gewerkt onder de meest bizarre en onvoorspelbare omstandigheden. Dan is het essentieel dat je weet wat je aan elkaar hebt en blindelings op elkaar kunt vertrouwen. Zowel in elkaars gedrag als in elkaars vaardigheden.
We hebben daarom veel aandacht voor de persoonlijkheden van teamleden; individueel gedrag en de impact daarvan op het geheel en uiteraard hoe de groep met elkaar interacteert.
Tijdens onze trainingen wordt jullie teamdynamiek inzichtelijk, maken we gedrag expliciet en leggen knelpunten bloot. Met simpele en doeltreffende principes, laten we je zien hoe je de samenwerking binnen jouw team optimaliseert.
Een sterke cultuur
Waarom teamdynamiek het verschil maakt,
ex Special Forces Frenk van Assen legt uit.
“Tijdens de 10T Challenge ontdekten we dat onze fysieke conditie maar één deel van het succes was. De echte doorslag kwam door de juiste teamsamenstelling. Zonder vertrouwen, heldere communicatie en duidelijke rolverdeling was deze uitdaging onmogelijk geweest.
In sterke teams betekent het dat iedereen weet wat er van hen wordt verwacht en elkaar aan durft te spreken. Dat zorgt voor snellere en duidelijkere besluitvorming, minder miscommunicatie en betere prestaties, juist onder druk. Of je nu op een missie bent, een extreme sportuitdaging aangaat of in een bedrijf werkt met uitdagende doelen, zonder goede teamdynamiek kom je nooit tot maximale resultaten.”
Laat je inspireren
Laat je inspireren door teams die het anders durven doen. Die niet kiezen voor de gebaande paden. Organisaties en leiders die niet bezwijken onder druk maar investeren in hun pesoneel. Want zoals we bij de Special Forces zeggen; humans are more inportant than hardware!
Hier zie je hoe onze trainingen, workshops, veranderprogramma's en keynotes échte verandering brengen. Vanuit de praktijk werken aan vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap. Geen theorie, maar doen.