Gwenda Nielen, luitenant-kolonel b.d. en gedragsveranderaar

Gwenda Nielen – Gedragsveranderaar en luitenant-kolonel b.d.

Wat dit boek onderscheidt, is dat de beschreven cultuur- en leiderschapsprincipes worden vertaald naar concreet gedrag. Dat maakt de principes tastbaar en direct toepasbaar om je werk beter en leuker te maken op het gebied van zelfsturing, samenwerken en leidinggeven.

Gerelateerde Testimonials

Martin van Rijn, oud-minister Medische Zorg Rutte II

Green On laat zien dat écht anders werken betekent dat de mensen in je bedrijf echt anders met elkaar moeten (durven) omgaan. Green On is daarmee geen dream on, maar grow on!

Lees meer

Quintin Schevernels, CEO Funda en Voormalig directielid De Telegraaf

Dit boek geeft veel praktische tips hoe je vandaag nog met effectief en leuk werken aan de slag kunt in je eigen team.

Lees meer

Ton van Garderen, General Manager Apple BeNeLux

Innovatie komt alleen als mensen echt vrij zijn in hun denken en elkaar vertrouwen. Dit boek laat zien hoe je dat in je eigen teams kunt stimuleren! Innovatie vereist focus en focus is nee zeggen om tot de beste innovaties te komen.

Lees meer

Dr. Anna van Poucke, global head healthcare KPMG

Bouwen op vertrouwen, passie voor wat je doet, samenwerken en eigen verantwoordelijkheden, los van beperkende kaders. Dit zijn wat mij betreft prachtige principes in Green On die de basis vormen om de noodzaak van een wereld die razendsnel zal en moet transformeren, succesvol te combineren met de principes van de nieuwe ‘Greta Thunberg-generatie’.

Lees meer

Prof. Dr. Maurice van Den Bosch, MD – Voorzitter RvB OLVG

‘The essence is that we move as a team of individuals who trust each other.’ Leiderschap betekent: vertrouwen, team en tactiek. Dit is prachtig weergegeven in dit boek.

Lees meer

Prof. dr. Jet Bussemaker, voorzitter Raad RVS en minister in het kabinet Rutte II

De wereld verandert sneller dan ooit. Voor bestuurders is het een uitdaging om daarop in te spelen. Green On laat zien hoe aanpassingsvermogen en het creëren van inclusieve teams samengaan. Daarin ligt de toekomst.

Lees meer

Joris van Eijck, voormalig directeur Menzis en CEO Equipe Zorgbedrijven

Een omgeving creëren waar vertrouwen en verbinding ontstaat, krijg je niet zomaar voor elkaar. Green On is een pakkend boek dat je daar tips en adviezen voor geeft. Lezen dus!

Lees meer

Eva de Mol, Ph.D. – VC Investor en systeemdenker

Dit boek geeft je dé handvatten voor onverslaanbare teams en een sterke cultuur: de allerbelangrijkste succesfactoren voor start-ups.

Lees meer

Eline Middenburg, senior consultant en manager

Sterk werk! Eindelijk een managementboek met spanning waarbij praktijk verhalen en kennis elkaar in hoog tempo afwisselen. Er zit voor iedereen wel een toepasbare Green On tussen.

Lees meer

Maaike Hoogewoning, auteur van Oorlog in de operatiekamer

Green On geeft een bijzondere en spannende kijk in de keuken van de special forces. Hoe gaaf is het dan als je deze beproefde manier van samenwerken kunt toepassen in je eigen bedrijf of privésituatie. Ik denk dat vele bedrijven met Green On een (cultuur)omslag kunnen maken en vergadertijd én geld kunnen besparen.

Lees meer